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            罗斯蒙特3051日本横河EJA

             企业文化
             CULTURE

            斯普瑞思文化是全体斯普瑞斯员工三十多年实践的积累,是我们共同意志的结晶,更是斯普瑞斯未来发展的依托,是我们人生价值的体现。有形的价值有限,无形的价值无限。文化需要继承,需要融会贯通,在未来的岁月中,斯普瑞斯文化需要不断完善和发展。让我们一起学习斯普瑞思文化,实践斯普瑞思文化,共同提升斯普瑞思文化。 
             
             
            企业目标
            经营目标:奋斗十年添个零。
            管理目标:人尽其才、物尽其用、钱尽其值、各尽其能。
            岗位目标:一天做一件实事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意义的事。
             
             
            企业哲学
            经营哲学:财散则人聚,财聚则人散;取之而有道,用之而同乐。
            经营理念:大集团战略,小核算体系;资本式经营,国际化运作。
            管理原则:人人头上一方天,个个争当一把手。
            人本原则:两袋投入,使员工身心与物质受益。
             
             
            企业宗旨
            为顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣。
             
            企业精神
            讲真话,干实事
             
            企业道德
            外树诚信形象,内育职业忠诚。
             
                         
            企业作风
            务实、创新、卓越。
            不赶时髦,不搞形式,不讲假话,走自己的路,圆自己的梦。
            思路决定出路,作为决定地位;一切都是人力,时间检验行为。
            想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐。
             
             
            斯普瑞思用人观
            有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘
            有德无才者,委以小用,可教育培训,促其发展
            无德无才者,自食其力
            无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷
             
            斯普瑞思公私观
            舍己为公,大公无私,公而忘私,是先进的;
            先公后私,公私兼顾,是允许的;
            先私后公,私字当头,是要教育批评的;
            假公济私,损公肥私,是要制止与打击的;
            表面为公,暗中为私,是伪君子,不可重用,是要防止的。
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